Pelle Billing

Denna bok med det onödigt långa namnet har jag precis läst ut. Författarinnor är Liza Marklund och Lotta Snickare, som bägge har rejäla karriärer bakom sig, och därmed vill dela med sig av sina erfarenheter till andra kvinnor (och män). Bokens huvudtema kan sammanfattas i följande tre punkter:

• Vi uppfostras till att bete oss som kvinnor respektive män.
• Kvinnor behandlas annorlunda i arbetslivet.
• Genom att lära sig hur arbetslivet fungerar kan kvinnor bli mer framgångsrika.

Bokens styrka är den sista punkten, dvs beskrivningen av hur man ska göra för att bli framgångsrik i sin karriär. Men jag förstår inte riktigt varför de råden enbart riktar sig till kvinnor; som man upplevde jag att många av råden var träffsäkra, om än inte särskilt nyskapande för den som läst liknande material tidigare.

Resten av boken är däremot en riktig röra. Låt mig ge ett exempel:

Det finns inget magiskt i att lyckas på jobbet. Du behöver tre saker: Feedback, mentorer och nätverk. Så enkelt, och så svårt, är det. Män får dessa tre ingredienser automatiskt. Det enda de behöver göra är att kliva in genom dörren på aretsplatsen. Kvinnor får inget av det här på något naturligt sätt. Vi måste vara aktiva och skaffa oss det.

Vilket universum lever Marklund och Snickare i? Jag kan garantera att män inte får en enda av dessa tre faktorer gratis, utan det kräver mycket jobb, engagemang och en smula tur om man ska lyckas hitta rätt personer för detta. Givetvis kan jag inte uttala mig om huruvida det är lättare för män än för kvinnor, men lätt är det verkligen inte för någon - möjligen med ett undantag för de individer som föds in i helt rätt familjer.

Ett annat exempel som Marklund och Snickare tar upp är att män får tuffare feedback än kvinnor, och därmed så lär de sig snabbare och blir befordrade snabbare. Det är möjligt att de har en poäng här, men i så fall måste man fråga sig varför det är så. Jag kan tänka mig att det dels beror på våra gamla föreställningar om att män ska skydda kvinnor, och dels på en mer modern rädsla av att åka dit för diskriminering. Gamla och nya åtgärder för att skydda kvinnor  skulle därmed kunna bli en nackdel på arbetsmarknaden för de kvinnor som verkligen vill göra karriär och jobba tolv timmar om dagen.

Och här fallerar boken igen, genom att underlåta att ta upp andra sidan av myntet. Att kvinnor ska skyddas har ju genom historien varit en stor fördel för kvinnor, då det ökat deras chanser att överleva. Än idag är det en fördel för de flesta kvinnor att bli skyddade, om man i första hand önskar sig ett bra familjeliv och ett flexibelt arbete. Nackdelen uppstår just då man fullt ut vill bryta sig ur sin könsroll och vill bli sedd som en person som ska ges tuffa arbetsuppgifter och tuff feedback. Men om man inte beskriver hela sammanhanget, vilket författarinnorna inte gör - och vilket proffsfeminister i allmänhet inte gör - så framstår det som att den kvinnliga könsrollen bara innehåller nackdelar och inga fördelar.

Att man inte sätter saker i ett större sammanhang är bokens största svaghet, tillsammans med en grov missuppfattning om att män får allt gratis i karriären. Enligt min erfarenhet är det vanligt att feministiska tankegångar, som denna bok får sägas innehålla, oftast uppstår genom att titta på de män som nått upp till toppen. Men man glömmer då att titta på alla andra män - den stora massan män - som trots att de kämpat hårt i sin karriär för att försörja sin familj, inte alls når upp till toppen och därmed inte får några förmåner eller någon makt.